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直評：百度在移動時代的興衰，從 PC 端霸主到跌落神壇,淄博網(wǎng)站建設(shè)合同模板發(fā)布日期：2024-11-07 00:00:00 瀏覽次數(shù)：

直接評論來滿足您的求職需求！

首先感謝大家對志峰和隔壁老王的關(guān)注。有什么疑問可以來老王咨詢。老王的手機24小時待命。

好了，又到了老王講笑話的時間了。

事實上，大家都清楚，百度作為PC時代的流量入口（占比90%），如今已經(jīng)跌落神壇。

即使在“BAT”三巨頭中，B位列第一，但也形同虛設(shè)。三大巨頭基本已經(jīng)掉出，只剩下阿里巴巴和騰訊在暗中競爭。比如最近網(wǎng)絡(luò)上的燒錢并購大戰(zhàn)，只有兩匹“馬”在打架，并沒有度娘這樣的人。

自從“主動”退出中國，百度的機會終于來了。一路高歌猛進(jìn)，搶占了國內(nèi)搜索第一的寶座。從此，BAT與其他三個國家并肩而立，程序員以身在百度為榮。

進(jìn)入移動時代后，百度快速擴張時埋下的地雷開始一一引爆。從魏則西醫(yī)療事件到百度貼吧事件，質(zhì)疑聲如雪花般從四面八方飛來，甚至被國家針對。專班督導(dǎo)。

一方面，百度正忙著照顧自己。另一方面，微信、頭條、美團等自媒體、APP和公眾平臺在時代飛輪上悄然崛起，嚴(yán)重分流了傳統(tǒng)PC的流量。

并購方面，除了近期愛奇藝成功上市外，被收購的近20家企業(yè)無一幸存，其中包括千千靜聽、91助手、糯米等一些知名企業(yè)。

近兩年賬戶里有500億的李彥宏聲稱花了200億“賣盒飯”（即百度外賣）。

業(yè)界聞知后一片嘩然，“百度在改變世界的同時還在送飯”的笑話由此而起。

然而，百度外賣最終主動接過“飯盒”，并以5億低價賣給了餓了么。

放眼國外，老王覺得，被逼退后的百度一度達(dá)到了頂峰，但同時卻找不到對手。獲得壟斷地位后，百度幾乎頻頻失誤。

與老對手的差距也在拉大。今天我們就來看看美股雙方的市值。已經(jīng)可以買10個百度“全家桶套餐”了！

可悲的是，這種趨勢必然會繼續(xù)發(fā)展。作為百度的掌門人，李彥宏被普遍認(rèn)為是一個比較低調(diào)的人。

但最近卻頻繁和家人一起出現(xiàn)在綜藝節(jié)目中。底線是，百度的流量和市場都在下滑，我已經(jīng)坐不住了，是時候赤膊上陣了。

一句話，我們落后了！

真實情況如何？今天老王就跟大家聊聊百度這家公司。

關(guān)于百度

全球******的中文搜索引擎和******的中文網(wǎng)站。其產(chǎn)品涵蓋了人們衣食住行的各個方面。

而且，作為一家相信技術(shù)的高科技公司，百度視技術(shù)創(chuàng)新為立身之本，專注于互聯(lián)網(wǎng)核心技術(shù)突破和人才培養(yǎng)，在搜索、人工智能、云計算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)領(lǐng)域處于全球領(lǐng)先地位。字段。。

技術(shù)人才的天堂。

（“家喻戶曉”的百度“全家桶”）

在組織架構(gòu)方面，經(jīng)過2015年的重大調(diào)整，百度架構(gòu)被劃分為幾個大的業(yè)務(wù)集團，其中搜索成為一家獨立的搜索公司。

2017年，被譽為“微軟最強華人”的陸奇正式加盟百度，擔(dān)任百度集團總裁兼首席運營官（COO），負(fù)責(zé)產(chǎn)品、技術(shù)、銷售、營銷運營。

劍指人工智能！并于2017年3月1日，智能駕駛事業(yè)群（IDG）成立，由陸奇親自掛帥！

一系列整合使得百度的組織架構(gòu)更加緊密，組織更加高效，戰(zhàn)略目標(biāo)更加聚焦，權(quán)力更加集中，新興業(yè)務(wù)也有了堅實的發(fā)展基礎(chǔ)。

企業(yè)文化

百度在不同時期有不同的口號。 2017年5月發(fā)布的新口號是：用科技讓復(fù)雜的世界變得更簡單。

對內(nèi)，百度的文化是：簡單、可靠。

作為一家早期的科技公司，百度以技術(shù)為核心，其技術(shù)文化可靠。

由于李彥宏的技術(shù)背景，老王覺得百度是BAT三大家族中工程文化最強的。

舉個例子。

技術(shù)部門大咖云集，大多擁有國內(nèi)外著名大學(xué)的碩士學(xué)位，技術(shù)氛圍十分濃厚。對工程師（或TPU序列）的成長尤其有利。有完整的內(nèi)部培訓(xùn)體系。

在向全體員工開放的“獨學(xué)堂”中，可以學(xué)到很多跨方向的技術(shù)知識，尤其是搜索技術(shù)。即使你不做搜索，也有很多面向初學(xué)者的分享介紹搜索的基本原理。

除此之外，還有一個內(nèi)部通用技術(shù)平臺。有一些常見的技術(shù)工具或者各個團隊做的組件，非常全面。

基本上，你要做的大部分事情別人已經(jīng)做了。即使其中一些不再可用，您仍然可以找到相應(yīng)的負(fù)責(zé)人。

為了鼓勵技術(shù)創(chuàng)新，百度每年都會設(shè)立一個獎項，即“百度頂尖獎”。參賽者為百度內(nèi)部總監(jiān)級以下員工，每組10人，獎金多少？ 100萬！美元！！！而且據(jù)統(tǒng)計，這個獎項的獲獎?wù)咧杏?9%都是來自校招！

還有一個活動叫“黑客松”，是在百度大廈熊掌講堂為數(shù)百名碼農(nóng)舉辦的24小時全封閉現(xiàn)場活動。簡直就是一場科技嘉年華和盛宴啊~

面試流程

一般有4輪，部門權(quán)力下放，招聘部門3輪，高層1輪，HR沒有否決權(quán)。

我們先來說說投簡歷的事情。其實有很多方法。這包括招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦，甚至你直接認(rèn)識面試官或人力資源部。

面試官是：用人單位（團隊中的高級員工、組長、總監(jiān)；這三個角色都有可能面試你，一般來說至少兩次）。

HR面試（主要是薪資、性格或者壓力）。

部門經(jīng)理面試（這一輪基本上是看這個人怎么樣，性格是否合適等，有的部門經(jīng)理會把這次面試的決策權(quán)下放給總監(jiān)）。

總體來說面試時間不是很快。

一是因為狼廠除了日常工作之外，其實還有會議、活動等其他事情，采訪的人也很多，所以很難協(xié)調(diào)采訪者的時間，通常需要很長時間。

如果碰巧遇到跟團旅游之類的，就需要更長時間了。有的情況是從面試到拿到offer需要一兩個月的時間，有的情況是一周內(nèi)就直接完成了。

老王認(rèn)識很多成功加入百度的朋友，他們都反映在百度的面試體驗非常好。

舉一些例子。

朋友A，前兩次面試都是電話面試，問了一些基本的前端問題。

第三次面試是現(xiàn)場面試，主要關(guān)注兩個方面：你為什么選擇做這份工作？你真的熱愛你正在做的事情嗎？我會非常關(guān)心你對這份工作的看法。

朋友B是社會招聘人員，所以面試過程比較簡單。只有兩輪，總監(jiān)面試和HR面試，都是同一天完成的。

首先，他做了自我介紹；然后他問了自己在學(xué)校做過的最成功的項目，并請朋友設(shè)計了一個校園產(chǎn)品，并簡單描述了需求、亮點、競品分析等；

還問了我對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的看法，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)下一個熱點會是什么？一般來說，并不難。

第二次面試是HR面試。他們詢問了實習(xí)期間的工作內(nèi)容，為什么不留在實習(xí)公司，為什么選擇互聯(lián)網(wǎng)，對產(chǎn)品經(jīng)理職位的發(fā)展了解多少，對百度的了解，期望薪資，有多少offer ， ETC。

C朋友，面試很順利。更多的是談?wù)撃鷮χЦ缎袠I(yè)和當(dāng)前市場環(huán)境的看法。最經(jīng)典的問題是，你認(rèn)為支付寶和微信******的區(qū)別是什么？我們?nèi)绾芜x擇自己的方向。

學(xué)校招聘通常分為三輪。

例如，技術(shù)崗位是一對一的。前兩輪問專業(yè)問題，第三輪看綜合素質(zhì)。 2018年，百度學(xué)校招生規(guī)模計劃擴大到1000+，且不設(shè)上限，這是一個很好的機會。

環(huán)境

總部位于北京。在上海、深圳也設(shè)有分公司。以上海為例，靜安區(qū)：銷售，廣告張江：研發(fā)，百度地圖，百度糯米。

有獨立的公司大樓，有大型工作站和大型儲物柜。

（北京總部大樓：“百度大廈”）

但內(nèi)部結(jié)構(gòu)卻相當(dāng)人性化。

每個辦公區(qū)6樓都有休息區(qū)，有按摩椅，但中午基本沒有座位。

B1是食堂，攤位很多，就像大時代一樣。各種口味。價格是市場價，每頓10-30，看你怎么吃（別忘了帶餐補）。

B2設(shè)有羽毛球館、健身房、澡堂、臺球室、乒乓球室、射擊機、瑜伽室。這里有理發(fā)室、按摩室，甚至還有劍道室。

總之，基本可以滿足不出門的生活。只不過沒有女朋友服務(wù)。

薪資結(jié)構(gòu)

百度擁有4萬+員工，技術(shù)崗位水平與阿里巴巴相近。 T序列中分為12級。阿里巴巴的級別負(fù)1、2就是百度的級別。

注：以上薪資結(jié)構(gòu)為16年，公司每年都會增加10%-20%

百度薪資結(jié)構(gòu)：月薪*14.6（12+0.6+2），其他崗位月薪*14；

職位序列例如包括產(chǎn)品職位P、技術(shù)職位T、管理職位M。以技術(shù)崗位T序列為例。 T5及以上為關(guān)鍵職位，還有股權(quán)和期權(quán)；

T5、T6占比******，T8、T9占比最??；

中級實力在T5-T6，可以獨當(dāng)一面。

不過，據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，現(xiàn)在百度的P序列已經(jīng)沒有當(dāng)年那么值錢了。

T6也是如此。知識結(jié)構(gòu)、理解問題的深度和廣度、表達(dá)能力差異還是相當(dāng)大的。到了T8就不容易了。你必須領(lǐng)導(dǎo)一個小團隊。

百度T系列的外部聲譽也不穩(wěn)定。

很多部門的老T8人還是很有能力的?？罩兄懸灿性S多高 T 值。

對于普通晉升來說，從T7升級到T7是非常困難的，從T7升級到T8更是困難。

T7及以上一般不適合。

級別越高，每個齒輪之間的寬度越寬。

薪資體系非常完善。總體水平高于行業(yè)平均水平。

每年一般有兩次加薪機會。

第一次是春季普遍加薪（即無論升職與否都有加薪。不過近一年多來，好像學(xué)校招收的新人不到一年）春季沒有全部收到普漲的。另外，如果有升職的話，會和普漲一起）。

另一次是在秋天。如果你升職了，你的工資也會增加，通常是10%到30%。

當(dāng)然，不同部門、不同項目的加薪幅度是不同的。

據(jù)老王介紹，還有升職加薪50%左右（含股票錢，第一次升職加薪不多，然后就送股票。加薪會按照股票的價格來計算））。

如果不是升職的話，一般評分一般在10%以內(nèi)，也要看表現(xiàn)。

百度是按照個人業(yè)績+團隊業(yè)績+公司業(yè)績來衡量的，所以想要拿到高額年終獎，還是要看公司的整體情況。

晉升

取決于性能。以技術(shù)崗位為例，晉升考核過程主要取決于員工的ppt和編碼能力。

每年兩次（四月和十月），您需要在該職位上呆滿一年才有資格晉升。

性能分為：1-******； 2-1.5倍； 3-1次； 4-無年終獎金； 5 - 被解雇。

績效達(dá)到3分，個人晉升；對于管理職位，主管將晉升。

4月持倉總體調(diào)整，10月轉(zhuǎn)倉數(shù)量小且偏。如果連續(xù)兩次績效考核************，還有機會獲得股權(quán)。

福利

除了薪資之外，百度的福利也相當(dāng)不錯。

部分部門可以報銷滴滴快車發(fā)票。早上和晚上都有巴士。早班車從西二旗地鐵站發(fā)車，晚班車從公司發(fā)往市地鐵。從流水出發(fā)非常方便。

有公司食堂，午餐和晚餐各補貼20元，吃飯基本不花錢；

有交通補貼、伙食補貼甚至住房補貼，但是沒有購房補貼。

提供基本保險+商業(yè)補充保險。您自己可以報銷100%，您的直系親屬可以報銷50%（不包括醫(yī)療保險以外的內(nèi)容）。

每天下午2點分發(fā)水果酸奶，冰箱里有早餐餅干，茶水間還有免費的咖啡和茶。優(yōu)寶自動售貨機里的食品和飲料也很便宜，可樂2元，樂事薯片3元。

每季度還有價值150元的圖書卡一張；

報銷活動費600元/年；

100-500元電話費補貼（根據(jù)級別）；

新員工年休假10天左右，每年增加1天；

節(jié)日里的小禮物沒什么大不了的……

好處是非常真實和慷慨的。

出勤+加班

不強制出勤，工作時間靈活。

但由于公司為員工配備了智能刷臉系統(tǒng)，目前刷卡記錄每月都會打印給主管。

加班是理所當(dāng)然的。哪有不加班的互聯(lián)網(wǎng)公司？

加班工人有補貼，可以申請休假。 9點后打車超時可報銷。您還可以通過百度Hi直接呼叫首汽搭車，并直接從公司賬戶中獲得報銷。

但周末加班的話，會有餐費和交通補貼。流程很快，下周還可以申請休息一天。

培訓(xùn)機制

專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)+百度大學(xué)+獨學(xué)堂。

百度大學(xué)技術(shù)學(xué)院（BIT）受到公司的廣泛贊譽。

職位推薦+適合入門人士

強烈推薦技術(shù)崗位！尤其是了解AI技術(shù)、無人駕駛技術(shù)的尖端技術(shù)人才。

BAT中，工程文化最強的公司比其他兩家公司更加重視技術(shù)和技術(shù)人才。

百度目前的核心戰(zhàn)場是：搜索、內(nèi)容分發(fā)、金融、AI。

未來我們將全力打造：開放平臺、開放平臺、自動駕駛國家人工智能發(fā)展創(chuàng)新平臺、渡鴉與百度雄安戰(zhàn)略合作，打造AI-CITY。

另外，強烈推薦給應(yīng)屆畢業(yè)生！

百度采用導(dǎo)師制，非常適合應(yīng)屆生入門。

入學(xué)后，導(dǎo)師和經(jīng)理會幫助你找到自己的方向。據(jù)說這是百度的功能，其他公司并沒有幫忙鋪路。

然而，有優(yōu)點也有缺點。這可能會縮小您的視野。同時，也可能不利于適應(yīng)變化、??尋找新的方向。

總體來說，公司氛圍非常好。百度鼓勵簡單可靠的文化，每個人都專注于技術(shù)。這里鍛煉的是你的專業(yè)能力。聚焦一個方向，深入挖掘。

應(yīng)屆畢業(yè)生工作幾年后就會發(fā)現(xiàn)問題。

你走得越高，就越難。有的團隊可能只有幾個高層，所以會有上限。因此，也許百度更適合應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)習(xí)，或者從小公司到金身的人。

對于部門來說，比如百度金融就是一個不錯的選擇。積累的知識太多需要吸收，但你也需要有人指導(dǎo)你，否則你還是只看表面。

由于各部門、各業(yè)務(wù)線的PM的知識結(jié)構(gòu)和水平完全不同，壓力、挑戰(zhàn)和能力的差異不言而喻。

當(dāng)然，任何與自動駕駛、AI戰(zhàn)略相關(guān)的職位都強烈推薦！

順便說一句，百度支持崗位輪換制度，這意味著如果你覺得自己在某個職位上的價值已經(jīng)******化，你可以申請換崗。

商業(yè)前景

雖然流量充足，但由于缺乏現(xiàn)象級產(chǎn)品，再加上近期“百度推廣”等負(fù)面新聞的曝光，這位中國互聯(lián)網(wǎng)時代的先鋒勇士近年來明顯缺乏風(fēng)頭。

從百度核心業(yè)務(wù)來看，搜索是目前的王牌和基礎(chǔ)；內(nèi)容分發(fā)也是搜索的優(yōu)化升級；向金融延伸是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的趨勢； AI是百度敢于領(lǐng)先的好棋。

對于AI策略，老王覺得至少這樣可以提振股價！

雖然三大BAT公司都在布局AI，但阿里巴巴和騰訊的AI部署更傾向于提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)的效率，更像是戰(zhàn)略布局的需要。

然而，百度正在借力AI悄然進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級階段，公司組織架構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整，陸奇強勢加盟，成立人工智能事業(yè)群和自動駕駛事業(yè)群。

開放平臺的布局、無人車平臺的布局，足以證明百度新的業(yè)務(wù)版圖和野心。

那么，你想一起加入百度嗎？

公司：百度（滿五星）

優(yōu)點：★★★★

環(huán)境：★★★★★

薪資待遇： ★★★★★

發(fā)展程度：★★★